Hoy en día, el absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes problemas y preocupaciones para muchas empresas españolas. Las ausencias al trabajo, cuando son prolongadas o reiteradas, generan un importante impacto económico, afectando de manera significativa al rendimiento, productividad e imagen de la empresa.
En muchos casos, las bajas médicas son totalmente justificadas, pero también existe un porcentaje significativo de bajas laborales fingidas o fraudulentas, en las que el trabajador simula o exagera una dolencia para no acudir a su puesto de trabajo.
Nuestra agencia de detectives en Valencia está especializada en la investigación de bajas laborales, aportando pruebas sólidas y válidas ante los tribunales que permiten a las empresas actuar con base legal y proteger sus intereses.
¿Qué es el absentismo laboral y cuáles son sus tipos?
El absentismo laboral se define como la ausencia o falta de asistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante el horario establecido. Puede tener diferentes causas y grados de justificación.
Entre los principales tipos de absentismo encontramos:
- Absentismo justificado: Es aquel que responde a causas reales y demostrables, como enfermedades acreditadas, accidentes laborales, permisos legales o vacaciones. Estas ausencias son legítimas y están protegidas por la legislación laboral.
- Absentismo injustificado: El trabajador falta a su puesto de trabajo sin motivo válido, sin aviso o sin documentación médica que lo respalde.
- Absentismo fraudulento: En este caso, el trabajador presenta una baja médica o una incapacidad temporal sin estar realmente enfermo, o bien prolonga su situación de baja más tiempo del necesario. Este tipo de conducta constituye un fraude hacia la empresa y hacia la Seguridad Social, y puede ser sancionada o dar lugar a un despido disciplinario si se demuestra su falsedad.
En nuestra agencia de detectives en Valencia contamos con una amplia experiencia en investigaciones laborales en Valencia, especialmente en el ámbito de las bajas fingidas o sospechosas. Nuestro trabajo se desarrolla con absoluta discreción, legalidad y rigor profesional, siempre dentro del marco jurídico establecido.
Realizamos un minucioso seguimiento y vigilancia del investigado con el objetivo de verificar su comportamiento durante el periodo de baja. Para ello, recopilamos pruebas gráficas, documentales y audiovisuales, como fotografías, vídeos o informes de observación, siempre respetando el derecho a la intimidad y la legislación vigente.
Todas las pruebas obtenidas son válidas ante los tribunales y sirven de apoyo para que el empresario pueda adoptar las medidas oportunas con seguridad jurídica.
Análisis de la información y elaboración del informe final
Una vez finalizado el trabajo de campo, nuestros profesionales elaboran un informe detallado que incluye: fechas y horarios de observación, ubicaciones exactas, descripción de actividades realizadas por el trabajador durante la baja, material fotográfico y audiovisual debidamente fechado que acreditan la conducta del trabajador...
Este informe es entregado a la empresa con la máxima claridad y confidencialidad, ofreciendo una visión objetiva y verificable de los hechos.
Si el caso llega a los tribunales, nuestros detectives pueden ratificar el informe ante el juez, dando validez legal a las pruebas obtenidas y respaldando la veracidad de la investigación. Gracias a esta ratificación, las pruebas adquieren pleno valor probatorio en cualquier procedimiento laboral o disciplinario.
¿Cuándo conviene investigar una baja laboral fingida?
No todas las bajas médicas deben ser objeto de sospecha, pero existen indicios claros que pueden hacer recomendable la intervención de un detective privado. Algunos de los más frecuentes son:
- El trabajador prolonga su baja más de lo habitual sin motivo aparente o sin justificación médica clara.
- Se reciben comentarios o pruebas de que realiza actividades incompatibles con su dolencia, lesión o enfermedad.
- Hay antecedentes de absentismo reiterado o comportamientos similares.
- Situaciones repetidas en las que el trabajador se da de baja en momentos clave para la empresa o momentos concretos del año como por ejemplo, en campañas de alta carga laboral.
En estas situaciones, una investigación discreta y profesional puede confirmar o descartar el fraude, evitando decisiones erróneas y protegiendo tanto a la empresa como al resto del equipo.
Problemática del coste del absentismo y la duración de la incapacidad temporal
Las bajas laborales prolongadas suponen un coste directo e indirecto para las empresas y para el sistema público. Por un lado, la empresa debe seguir abonando una parte del salario y, por otro, asumir los costes derivados de la sustitución del trabajador, la reorganización interna y la pérdida de productividad.
A nivel estatal, el fraude en las incapacidades temporales genera un impacto millonario en las arcas de la Seguridad Social, además de provocar un efecto desmotivador entre los empleados que sí cumplen con sus obligaciones sobrecargando en ocasiones su carga laboral, o reduciendo su productividad. De ahí la importancia de contar con profesionales especializados que ayuden a verificar la veracidad de cada baja laboral.
La detección temprana de posibles bajas simuladas ofrece múltiples ventajas:
- Ahorro económico al evitar pagar salarios o cotizaciones indebidas.
- Recuperación de la productividad mediante la sustitución o reincorporación del trabajador.
- Prevención de futuros fraudes, al establecer un precedente disuasorio.
- Protección de la imagen de la empresa, demostrando compromiso con la honestidad y la responsabilidad.
- Mejora del clima laboral, al reforzar la confianza interna y la equidad entre los empleados.
En definitiva, detectar una baja fingida permite actuar de forma legal y justa, preservando los intereses empresariales.
¿Puede el empresario despedir a un trabajador estando de baja?
Siempre que existan motivos justificados y ajenos a la propia situación médica, o bien se demuestra que el trabajador a actuado de manera fraudulenta o ha incumplido sus obligaciones, SÍ es posible un despido durante una baja médica.
No se trata de un despido por enfermedad, sino un despido por conducta desleal o falsedad. El despido debe tramitarse siempre siguiendo los cauces legales y, contar con un informe de investigación profesional ofrece las garantías necesarias para hacerlo correctamente.
Si sospecha que alguno de sus empleados podría estar fingiendo una baja médica, no actúe sin pruebas. En nuestra agencia de detectives en Valencia, especializada en fraude laboral y absentismo, realizamos investigaciones personalizadas con absoluta confidencialidad y eficacia.
Contacte con nosotros y le ofreceremos un presupuesto personalizado adaptado a su caso, garantizando resultados fiables y pruebas válidas para que su empresa pueda tomar decisiones con total respaldo legal.
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